Za pijanych pracowników odpowiadają bezpośrednio ich przełożeni. Jakie konsekwencje wyciągnąć za spożywanie alkoholu przez pracownika w trakcie pracy?

W zasadzie konsekwencje mogą być różne: wypowiedzenie, zawieszenie, odbiór premii. Pracodawca w aktach wewnątrzzakładowych (regulaminie pracy) określa postrzeganie trzeźwości.
Jednak aby móc zwolnić pracownika, pracodawca musi udowodnić mu fakt spożywania, bądź bycia pod wpływem alkoholu w trakcie godzin pracy. Niestety, nie wystarczą tu same dowody w postaci np. pustych butelek. Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca dysponował wydrukiem z alkomatu wskazującym spożycie. Pracownik poproszony o wykonanie badania alkomatem nie ma prawa odmowy - w takim przypadku automatycznie przyjmuje się, iż jest on pod wpływem alkoholu.

Za pijanego pracownika w większej firmie odpowiedzialność ponosi również jego bezpośredni przełożony. Wobec niego również powinny zostać wyciągnięte konsekwencje, niezależnie od tego, czy uczestniczył w spożywaniu alkoholu.
Pijany pracownik, który ulegnie wypadkowi w pracy traci również prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.