 |
|
..:: Biznes - Firma
|
 |
|
 |
|
..:: Inne
|
 |
|
|
Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.
Zgodnie z artykułem 183c k. p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie powinno obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Możliwe jest jednak zróżnicowane traktowanie pracowników, którzy wykonują inne obowiązki bądź identyczne, jednak przemawiają za tym np. ich cechy osobiste.
Za zgodne z prawem zróżnicowane traktowanie pracowników uważa również Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Różna wysokość wynagrodzenia za tę samą prace jest więc prawnie dozwolona. Należy jednak pamiętać, że pracodawca musi swoją decyzję obiektywnie uzasadnić. Przesłankami, które mogą wpłynąć na pensję pracowników są m.in. kwalifikacje, dyspozycyjność, rzetelność i inne.
Pracodawca przede wszystkim powinien tworzyć raporty stanowisk pracy, określić kwalifikacje konieczne do wykonywania danej pracy, tak aby w ewentualnym sporze z pracownikiem posiadać argumenty na słuszność swoich decyzji. W ten sposób pracodawca będzie mógł potwierdzić, że nie łamie praw pracowniczych i działa zgodnie z prawem pracy.
|
|
|
 |
|
|
 |
 Wasze komentarze |
 |
| |
|
 Płaca płacy nie równa
|
(~mirgag, 20-11-2007 14:00) |
|
Opis: Szanowna Pani Nino.
Czy aby nie jest Pani tzw. prawnikiem? Ponieważ tak manipulować potrafią tylko polscy BEZprawnicy.
Proszę mi pokazać ten tekst Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Ja proponuję Pani zapoznać się z art. 32 ust. 2 ustawy zasadniczej w interpretacji Trybunału Konstytucyjnego.
Nie cytuję artykułu, ale cytuję interpretację: „Każdy ma prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości”. Dalej: „Od zasady równości Konstytucja nie zna żadnych odstępstw i wyjątków”.
Oznacza to, że jeżeli zatrudnię do odgarniania śniegu na ulicy ucznia, bezrobotnego, rzemieślnika, czy BEZprawnika, to wszyscy otrzymają ode mnie jednakowe wynagrodzenie. Ich wykształcenie absolutnie mnie nie interesuje, gdyż nie ma związku z wykonywaną pracą.
Ale jeśli bezprawnik pracuje u mnie już 10 lat na tym samym stanowisku, to nie płacę mu wysługi lat, ale piszę wniosek o umieszczenie w domu bez klamek (przecież się nie rozwija).
Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd, a swoje interpretacje zostawić koleżankom.
|
|
|
|
|
|
