- obowiązek zatrudniania pracownika - wynika z mocy umowy o pracy lub innej podstawy nawiązania stosunku pracy;

 - obowiązek wypłacania wynagrodzenia - zasadniczą cechą stosunku pracy jest jego odpłatność. Postanowienia umowy przewidujące jej nieodpłatny charakter są nieważne. Zamiast nich stosuje się przepisy o płacach minimalnych;

 - obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika - godności przyrodzonej i niezbywalnej wartości człowieka bez względu na indywidualne poczucie własnej godności. Naruszenie tego obowiązku może być przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia;

 - obowiązek równego traktowania pracowników - niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia w zatrudnieniu. Jej przyczynami może być m.in. płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość. Obowiązek ten łączy się również ze stosowaniem obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;

 - obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń z tego zakresu;

 - obowiązek zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników - pracodawca obowiązany jest stosować go odpowiednio do swoich możliwości;

 - obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

 - obowiązek zapoznania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

 - obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników;

 - obowiązek dotyczący odprowadzania składek do ZUS-u;

 - obowiązek wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy - wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.