Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, dwudniowy urlop okolicznościowy, przysługujący pracownikowi na przykład w związku z narodzinami jego dziecka, nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Tego typu zwolnienia są przysługującymi dodatkowo dniami wolnymi niezależnymi od urlopu wypoczynkowego. Pomimo nieobecności w pracy, pracownikowi przysługuje za nie wynagrodzenie.