Coraz bardziej wymagająca sytuacja na rynku pracy wymusiła wprowadzenie nowych przepisów ułatwiających życie pracodawcom. Stanowią one o tym, że pracodawca nie musi już wysyłać na odlegle delegacje swoich pracowników, a może zaangażować szukających pracy w miejscu gdzie zadanie ma zostać wykonane.

Od końca ubiegłego miesiąca obowiązuje znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 176, poz. 1243). Zgodnie z jej zapisami, pracodawca został zobowiązany do poinformowania o wakatach - nie tylko - urząd pracy właściwy dla siedziby firmy, ale również tam gdzie przedsiębiorstwo będzie wykonywało zlecenie.

Nowe przepisy spotykają się z pozytywnym odbiorem ze strony przedsiębiorców, gdyż zwiększają one swobodę wyboru sposobu i obszaru poszukiwań odpowiednich pracowników. Często wpływa to również zmniejszenie kosztów zatrudnienia.

Nowelizacja obejmuje swymi zapisami również ważną kwestię dyskryminacji zawodowej. Informacje o wolnych miejscach pracy, by być zgodnymi z ustawą, muszą być pozbawione jakichkolwiek sformułowań, które mogłyby dyskryminować poszukujących pracy ze względu na ich wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, orientację seksualną, narodowość, pochodzenie etniczne, przynależność związkową, czy przekonania polityczne lub wyznanie.