Pomimo tego, że pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń szefa, to jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik może odmówić wykonania zaleconej pracy przez pracodawcę.

„Rzeczpospolita” podaje: „sposób wykonywania umówionej pracy najczęściej określony jest w tzw. zakresie obowiązków czy czynności. Zgodnie z art. 94 kodeksu pracy pracodawca musi zaznajamiać podejmujących pracę z zakresem obowiązków i sposobem ich wykonywania na wyznaczonych stanowiskach. Nie jest jednak konieczne, by każdy pracownik miał wszystkie swoje obowiązki wyliczone na piśmie. Pracodawca zatem, który określił zakres obowiązków pracownikowi, nie może bez jego zgody powierzyć mu żadnej innej pracy. Ograniczenie to nie dotyczy sytuacji związanych z przestojem i czasowym przeniesieniem do innych prac zgodnych z kwalifikacjami ze względu na szczególne potrzeby firmy.

 Należy pamiętać, że pracownik musi wykonywać polecenia szefa, nawet jeżeli uzna, że ich realizacja nie przyniesie oczekiwanych skutków. Owszem, może otwarcie krytykować działania pracodawcy, np. dotyczące organizacji pracy, ale musi to czynić we właściwej formie”.

 Jeśli pracownik otrzyma takie polecenie, które w jakiś sposób może naruszyć jego zdrowie lub bezpieczeństwo oraz będzie wiązało się ze złamaniem prawa, to wtedy powinien odmówić wykonania takiego zadania. Natomiast, jeśli wszystko jest zgodne z przepisami pracy, a mimo to pracownik nie zgodzi się na wykonanie polecenia, to pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.