Jeśli chcesz stosować system równoważny, zachowaj wszystkie wymogi formalne jego wprowadzenia. Jeżeli o tym zapomnisz, inspektor pracy może uznać, że masz nadal system podstawowy (a to może Cię wiele kosztować).
Sąd poszedł pracodawcy na rękę...
Sąd Okręgowy w Warszawie rozpatrywał niedawno sprawę pracodawcy, który zatrudniał pracowników w niektóre dni po 12 godzin, zaś w inne – przyznawał dzień wolny, zgodnie z zasadami systemu równoważnego (co potwierdzały zakładowe harmonogramy). Pracownik przez milczącą akceptację wyraził zgodę na takie rozłożenie godzin pracy. Pracodawca nie zawarł jednak zapisów o systemie równoważnym w układzie zbiorowym czy w regulaminie pracy (co jest warunkiem wprowadzenia tego systemu). Sąd uznał, że – mimo uchybienia – system równoważny jednak obowiązywał.
...ale inspekcja nie
O stanowisko w tej sprawie wystąpiliśmy do inspekcji pracy. Okazało się, że ma ona odwrotny pogląd. Jej zdaniem, jeśli wymóg formalny zapisania systemu równoważnego w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu nie został spełniony, należy uznać, że pracownik był zatrudniony w systemie podstawowym. W takiej sytuacji jeśli pracował on ponad 8 godzin, powstały nadgodziny. Zgoda pracownika na system równoważny nie ma znaczenia. Jeżeli więc stosujesz system równoważny, a nie zapisałeś tego w przepisach zakładowych, ryzykujesz, że w razie kontroli inspektor może Cię ukarać i zobowiązać do wypłaty zaległych dodatków za nadgodziny. Sąd co prawda miał inne zdanie, ale wyrok nie jest prawomocny.
Fragment stanowiska PIP:
„(...)gdy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy obwieszczeniu, nie został poczyniony odpowiedni zapis, z którego wynikałoby, iż pracowników obowiązuje równoważny system czasu pracy, przyjąć należy, iż pracownicy ci świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca, mimo braku odpowiedniego zapisu (...), tworzy harmonogramy czasu pracy, w których planuje pracę pracowników w taki sposób, jakby pracownicy byli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy (nawet, gdy pracownicy wyrażają na to zgodę)(…)”
stanowisko Głównego Inspektoratu
Pracy z 6 sierpnia 2007 r.
Podstawa prawna:
- art. 135 § 1, art. 150 § 1, art. 151 § 1 kp.
Reklama:
Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i dowiedz się, jak poprawnie stosować przepisy czasu pracy! Z raportu PIP wynika, że ponad połowa przedsiębiorstw błędnie stosuje przepisy o czasie pracy! Czy masz 100% pewności, że Twojej firmy to nie dotyczy? 
Brak komentarzy
