Czy pracodawca ma prawo kontrolować pocztę elektroniczną swoich pracowników?

W przypadku tego zagadnienia istnieją dwie sfery. Jedną z nich jest strefa korespondencji służbowej, w stosunku do której pracodawca ma możliwość wglądu i kontroli. Jeśli natomiast mówić będziemy o korespondencji prywatnej, wysyłanej i otrzymywanej w czasie pracy, pracodawca, w sposób oczywisty, zobowiązany jest do niezapoznawania się z jej treścią. Jest to konsekwencją prawa każdego człowiek do prywatności korespondencji.
Praktyka jednak pokazuje, iż podział ten, oraz wynikające z niego zasady, bywają łamane.
Pracodawca, w regulacjach wewnątrzzakładowych, ma możliwość zakazu korzystania z poczty elektronicznej w czasie pracy do celów prywatnych. Rozwiązanie to wydaje się być nieracjonalnym, stąd lepszym wyjściem jest zawarcie w regulaminie zobowiązania pracowników do oznaczania korespondencji prywatnej.
W przypadku, gdy, pomimo wprowadzenia systemu oznaczania, pracodawcy udowodnionoby zgłębianie zawartości prywatnej korespondencji, ponosiłby on odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych pracownika. W praktyce oznaczałoby to możliwość żądania przez pracownika wypłaty zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty określonej sumy na wskazany cel społeczny.