Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Dotyczy to przypadków, kiedy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione, trwającej dłużej niż jeden miesiąc.

Pracodawca nie ma jednak obowiązku rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem. Wspomniany przepis nie wymusza takiego zachowania pracodawcy, daje mu jedynie prawo. Sądy podkreślają dobrowolność skorzystania przez pracodawcę z dyspozycji przepisu art. 53 kp.