Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wydłużona przez strony, ale sa przypadki, gdy nie takiej czynności nie można dokonać. Okres próbny w firmie może trwać maksymalnie trzy miesiące.

Umowa o pracę na czas określony ulega przedawnieniu z mocy prawa w przypadku, gdy pracownik (kobieta) zajdzie w ciąże, a termin rozwiązania umowy przypadłby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Także jeśli pracodawca zawiera z pracownikiem trzecią umowę na czas określony, to automatycznie ta umowa staje się umową na czas nieokreślony. Przedłużenie czasu trwania umowy odbywa się na podstawie aneksu.Umowa o pracę na czas próbny w danej firmie może być zawarta tylko raz z tym samym pracownikiem i może być przedłużona, ale może trwać maksymalnie trzy miesiące.

Źródło: gazetaprawna.pl