Garść informacji, które pomogą bezboleśnie wyjść z niekomfortowej sytuacji, jaką jest powstanie szkody w zakładzie pracy lub w jego mieniu.

Częstą bolączką właścicieli sklepów i punktów usługowych są niedobory w kasie odkrywane podczas inwentaryzacji. Kodeks pracy stanowi, iż odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia się z niego opiera się na zasadzie domniemanej winy pracownika. Oznacz to, że pracownik ma obowiązek udowodnienia, iż powstałe braki nie wynikają z jego winy. W przypadku powstania takiej szkody, pracodawca ma obowiązek umożliwienia uczestniczenia w inwentaryzacji pracownikowi odpowiedzialnemu za te braki.

Kolejną rzeczą wartą przypomnienia jest fakt, iż pracownik nie może odmówić wzięcia na siebie kosztów pokrycia straty, gdyż nie doszło do podpisania jakiejkolwiek umowy o odpowiedzialności majątkowej. Prawo pracy stanowi, iż dbałość o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia to powinność spoczywająca na każdym z pracowników. Ten sam kodeks określa konkretnie, iż dla powstania odpowiedzialności majątkowej nie jest niezbędne wcześniejsze zawarcie jakiejkolwiek dodatkowej umowy.

Istnieją także sytuacje, w których wina leży po stronie pracodawcy. Artykuł 117 kodeksu pracy stanowi, iż na pracowniku nie spoczywa odpowiedzialność za straty zakładu pracy w przypadku, gdy pracodawca nie zapewnił mu odpowiednich warunków, niezbędnych do wykonywania powierzonych zadań.