Warunki, w jakich możemy rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Informacje dotyczące ochrony pracowniczej.

Artykuł 41 kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem podczas jego usprawiedliwionej nieobecności, np. w czasie, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Przepis ten nie dotyczy sytuacji, w której pracownik, przebywając w pracy otrzymuje wypowiedzenie – zabezpiecza to pracodawcę przed wybiegiem, polegającym na dostarczenie zwolnienia z data wcześniejszą niż dzień rozwiązania umowy (zwolnienie wsteczne).

Pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy bez wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku, gdy jego pracownik przebywa długi czas na zwolnieniu. Kodeks pracy określa dokładnie okres, podczas którego pracownik będzie chroniony, a jego zwolnienie – niemożliwe. Dla osób zatrudnionych w zakładzie poniżej pół roku czas ten wynosi trzy miesiące. Dla pozostałych jest on wyrażony sumą trzech składników: okresu pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Oznacza to, że w większości przypadków rozwiązanie umowy będzie możliwe po dziewięciu miesiącach nieobecności pracownika. Wyjątek stanowi sytuacja, w której pracownik był chory na gruźlicę, gdyż w tym przypadku rozwiązanie umowy możliwe będzie dopiero po 12 miesiącach.