Wchodzi w życie korzystna dla pracodawców i pracowników prawo dotyczące telepracy.

Do znowelizowanego kodeksu pracy między innymi został dodany zapis, który zabrania zwolnienie pracownika, który odmówił wykonywania telepracy. Natomiast telepracownicy muszą mieć zapewnione równe warunki z innymi pracownikami. Zgodnie z nowym prawem telepracownicy będą mieli również zrównane prawa w kwestii szkoleń i awansów.

Wprowadzone zmiany mają na celu uatrakcyjnienie tej formy zatrudnienia, gdyż dziś stanowi ona zaledwie 1% wszystkich pracujących.

Z nowego prawa wynika również, że pracownik zatrudniony do telepracy  nie może żądać zatrudnienia na stanowisku w tradycyjnym rozumieniu. Nakłada ono także na pracodawcę szereg obowiązków wobec telepracownika. Konieczne jest zapewnienie dostępu do zakładu pracy, stworzenie możliwości korzystania z znajdujących się na jego terenie urządzeń i obiektów socjalnych. Pracodawca jest będzie również zobowiązany do dostarczenia telepracownikowi niezbędnego do pracy sprzętu, pokrycia kosztów jego instalacji i serwisu.