Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, ponieważ wynagrodzenie to jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za wykonaną przez pracownika pracę i podlega ochronie (art. 84 kp).

Pracownik jednak może upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia za pracę (w tym również wskazując konto bankowe innej osoby), jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 kp).

Osoba upoważniona do odbioru powinna okazać pełnomocnictwo, które w jasny sposób określa dane osoby umocowanej oraz zawiera informację, że dotyczy odbioru wynagrodzenia za pracę. Takie pełnomocnictwo nie może budzić wątpliwości pracodawcy.

W przypadku, kiedy pracownik chce, aby jego wynagrodzenie było przekazane na konto bankowe innej osoby, musi to przedstawić pracodawcy na piśmie, wskazując numer konta bankowego tej osoby.