Przepisy zaczynają obowiązywać 16 października.
Zatrudnienie pracownika w formie telepracy może nastąpić:
1. w chwili podpisywania z nim umowy o pracę – z treści takiej umowy wynika wówczas nie tylko sam fakt, że pracownik jest telepracownikiem, określone są w niej również warunki wykonywania telepracy;
2. już podczas trwania stosunku pracy – pracownik na taką formę pracy musi jednak wyrazić zgodę. Zmiana warunków pracy, w tym na telepracę, może bowiem nastąpić tylko na mocy porozumienia zawartego między pracownikiem i pracodawcą. Porozumienie takie może być efektem inicjatywy którejkolwiek ze stron. Pracodawca nie jest oczywiście związany wnioskiem pracownika o wykonywanie pracy w formie telepracy. Tak samo pracownik nie musi się zgodzić na proponowaną przez pracodawcę telepracę.
Jeżeli w firmie działa organizacja związkowa, warunki stosowania telepracy pracodawca musi ustalić w zawartym z tą organizacją porozumieniu.
Gdy w firmie nie działają organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy pracodawca powinien zawrzeć w regulaminie. Ich treść musi być zgodna z ustaleniami, jakie wcześniej pracodawca poczynił z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym w jego firmie.
Zatrudnianie telepracowników wiąże się ze szczególnymi obowiązkami. Pracodawca stosując telepracę, ma obowiązek:
- dostarczyć pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy,
- ubezpieczyć ten sprzęt,
- pokryć koszty związane z jego instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją oraz
- zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu do pracy.
Z obowiązków tych pracodawca może się zwolnić jedynie na mocy odrębnej umowy z pracownikiem.
Bhp telepracownika – mniej obowiązków
Jeżeli pracownik ma wykonywać telepracę w domu, pracodawca ma wobec niego określone obowiązki wynikające z przepisów bhp. Nie dotyczy to jednak tych obowiązków, które są niemożliwe do wypełnienia z powodu charakteru świadczonej przez pracownika pracy, czyli:
- obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy oraz
- obowiązków wynikających z rozdziału III działu dziesiątego Kodeksu pracy dotyczącego obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy, a także
- obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych.
Podstawa prawna:
art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 1 października 2007 nr 181, poz. 1288).
Reklamy:
Skorzystaj z porad z zakresu prawa pracy na www.KadryOnline.pl - pomożemy Ci uniknąć błędów w prowadzeniu spraw kadrowych i zyskać pewność, ze nie narażasz swojej firmy na kary PIP lub sądu pracy.
