Czas dyżuru w zakładzie ma być wliczany do czasu pracy – taka jest propozycje zmian w kodeksie pracy. Zmiany mają dotyczyć przepisów: o równym traktowaniu zatrudnionych, o czasie pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy.

W stosunku do pierwotnej wersji zmieniono zasady udzielania pracownikowi równoważnego odpoczynku, gdy nie korzysta on z prawa do nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku dobowego.
 
Po konsultacjach ustalono, że równoważny okres odpoczynku byłby udzielany bezpośrednio po zakończeniu pracy powodującej naruszenie okresu odpoczynku. Jeśli nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy, zatrudniony powinien otrzymać wolne nie później niż w 14. dobie, licząc od końca doby, w której nie zachowano okresu odpoczynku dobowego. Pierwotnie resort pracy proponował, by czas odpoczynku był oddany nie później niż w siódmej dobie.

Źródło: "Rzeczpospolita"