16 października 2007 telepraca stanie się formą świadczenia pracy regulowaną przez Kodeks Pracy. Wciąż niedoceniana, powoli zyskuje na znaczeniu, a pracodawcy coraz częściej dostrzegają płynące z niej korzyści.

Praca świadczona poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków elektronicznej komunikacji pozwala firmom obniżyć koszty o średnio 30 procent. Pozwala także zatrudniać niepełnosprawnych, matki wychowujące dzieci, pracowników z innego regionu kraju lub nawet świata. Jest idealnym rozwiązaniem w wielu obszarach, które nie wymagają fizycznej obecności pracownika w firmie.

Co zmienia prawne uregulowanie tej formy zatrudniania? Regulacja telepracy w Kodeksie pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczania telepracownikowi sprzętu niezbędnego do wykonywanej pracy a także zapewnienia telekomunikacyjnych środków łączności z firmą. Telepracownik zapewnione musi mieć szkolenie BHP, bezpieczne warunki pracy, oraz ubezpieczenie.

Nowe przepisy dają telepracownikowi oraz pracodawcy możliwość złożenia w ciągu trzech miesięcy od chwili rozpoczęcia pracy zdalnej wniosku o zaprzestanie podjętej telepracy. Po otrzymaniu takiego wniosku przez którąkolwiek ze stron, pracownik w ciągu 30 dni wraca do dawnego, tradycyjnego trybu pracy. Zapis ten wzbudza kontrowersje zarówno ze strony przedsiębiorców, jak i pracowników, którzy mogą czuć się zagrożeni prawem pracodawcy do renegocjowania warunków umowy po otrzymaniu takiego wniosku. Brak akceptacji nowych warunków przez pracownika równoznaczny jest z rozwiązaniem umowy  o pracę.