Tak. Przychodem ze stosunku pracy są m. in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 updof). Z przepisu tego wynika, że wartość opłacanego przez pracodawcę hotelu (z wyżywieniem), wynajętego dla pracownika nie odbywającego podróży służbowej stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy.
Nie znajduje w tym przypadku zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 19 updof, który dotyczy jedynie hoteli pracowniczych i kwater prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania.

A zatem w przypadku, gdy spółka wynajmuje pracownikowi (nie będącemu w podróży służbowej) pokój w hotelu, który nie spełnia warunków określonych w art. 21 ust. 1 pkt 19 updof, wartość świadczenia polegającego na opłacaniu wynajmu pokoju w hotelu (z wyżywieniem), stanowi przychód pracownika, od którego płatnik (zakład pracy) zobowiązany jest obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.




Źródło: Płace w Firmie