Pracownik przebywa na bezpłatnym urlopie lub otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez organ rentowy, a pracodawca wydaje mu bony towarowe. Co zrobić, gdy jedynym przychodem pracownika w danym miesiącu jest świadczenie niepieniężne?

Bony stanowią przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu. Czy pracodawca jako płatnik powinien w takiej sytuacji żądać od pracownika wpłaty zaliczki przed wydaniem świadczenia?

W kwestii poboru zaliczki od świadczeń wydawanych przez byłego pracodawcę emerytom i rencistom nie ma wątpliwości. Jeżeli ich przedmiotem nie są pieniądze, wówczas muszą oni wpłacić płatnikowi kwotę należnego zryczałtowanego podatku przed udostępnieniem świadczenia, co wynika wprost z art. 41 ust. 7 ustawy o pdof.

Takie uregulowania nie mają jednak zastosowania do świadczeń niepieniężnych wypłacanych pracownikom. Z żadnego przepisu ustawy o pdof nie wynika obowiązek dokonania przez pracownika wpłaty podatku przed otrzymaniem takiego świadczenia. Przepisy art. 32 ustawy o pdof, dotyczące zasad pobierania zaliczki w związku z wypłatą przychodów ze stosunku pracy, nie odnoszą się do omawianej sytuacji. Tym samym pracodawca nie może zobowiązać pracownika do dokonania wpłaty zaliczki przed wydaniem świadczenia niepieniężnego.

W konsekwencji nie może wypełnić obowiązków płatnika. W takiej sytuacji zasadne jest odstąpienie pracodawcy od poboru zaliczki. Jednocześnie jednak wartość świadczeń niepieniężnych, stanowiących dla pracownika przychód ze stosunku pracy, pracodawca powinien wykazać w informacji PIT-11.

Źródło: gazetapodatkowa.pl