Jeśli pracodawca nie wypłaci pracownikowi pensji na czas, ten może odejść z pracy bez wypowiedzenia. Takie postępowanie będzie zgodne z kodeksem pracy.

"Rzeczpospolita" podaje, że "ani przepisy, ani orzecznictwo nie określiły jeszcze katalogu obowiązków, których naruszenie uzasadnia odejście z pracy bez wypowiedzenia. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę wiele różnych obowiązków. Do katalogu tych podstawowych zalicza się m.in. wypłatę wynagrodzenia, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, poszanowanie dóbr osobistych i godności pracownika, obowiązek nie dyskryminowania zatrudnionych, przestrzegania przepisów chroniących prawo do wypoczynku. Przesłanką rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest wina umyślna i lub rażące niedbalstwo pracodawcy."

Ponadto, jeśli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenie zasad pracowniczych, jakich jest m.in. nie wypłacenie pensji na czas, to pracownik może ubiegać się o odszkodowanie. Jeśli odejście z pracy jest uzasadnione, to przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres normalnego wypowiedzenia. Jeśli natomiast umowa jest zawarta na czas określony lun na czas wykonywania pracy, to wysokość wynagrodzenia jest równa wynagrodzeniu, jakie otrzymywał pracownik po dwóch tygodniach pracy.