Pracodawcy często decydują się na sprzedaż pracownikom towarów po preferencyjnych cenach. Obie strony muszą zdawać sobie jednak sprawę z konsekwencji takich działań.
Korzyść uzyskana przez pracownika z tytułu zakupu towaru po obniżonej cenie wypełnia dyspozycję uznania jej za świadczenie częściowo odpłatne, które stanowi przychód ze stosunku. Należy go ustalić jako różnicę pomiędzy ceną stosowaną wobec odbiorców niebędących pracownikami a ceną zapłaconą przez pracownika. – wyjaśnia „Gazeta Podatkowa”.
Pracodawca wartość takiego świadczenia musi doliczyć do pozostałych przychodów pracownika i łącznie opodatkować.
Brak komentarzy
