W pierwszym roku pracy wynagrodzenie pracownika może być równe kwocie 80% minimalnego wynagrodzenia. Półroczny staż absolwencki zalicza się do rocznego stażu pracy, po upływie którego pracownikowi należy się minimalna pensja. Dokumentem potwierdzającym odbycie stażu jest zaświadczenie wydane przez starostę.

W pierwszym roku pracy pensja może być niższa. Zasadą jest, że wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Od tej zasady istnieje wyjątek dotyczący pracowników w pierwszym roku pracy zawodowej. Pracownikom takim nie należy jednak płacić mniej niż 80% obowiązującej w danym roku wartości wynagrodzenia minimalnego. Poczynając od drugiego roku pracy zawodowej, pracownikom należy płacić kwotę równą co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Nie obowiązuje więc już zasada, zgodnie z którą w drugim roku pracy można było płacić 90% wartości wynagrodzenia minimalnego.

Staż absolwencki zalicza się do rocznego stażu pracy. Ustalając, czy pracownik ma roczny staż zatrudnienia, po upływie którego należy mu płacić co najmniej wynagrodzenie minimalne, należy wziąć po uwagę wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne (z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego). Jednym z okresów, za które odprowadza się składkę na ubezpieczenie społeczne, jest tzw. staż absolwencki. Wprawdzie obowiązku odprowadzania składek w trakcie wspomnianego stażu nie ma zakład pracy, jednak składki powinny zostać ustalone i opłacone przez starostę, który skierował daną osobę (bezrobotnego) na staż. Tym samym, jeżeli pracownik przez okres 6 miesięcy przebywał na tzw. stażu absolwenckim, tylko jeszcze przez pół roku można mu płacić wynagrodzenie w kwocie równej 80% wynagrodzenie minimalnego. Po tym okresie pensja pracownika nie powinna być już niższa niż wynagrodzenie minimalne.

Uwzględnienie okresu – na podstawie zaświadczenia starosty. Na odbycie stażu do zakładu pracy osobę bezrobotną kieruje starosta. W związku z tym to starosta, po zakończeniu stażu, ma obowiązek wydać bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu. Wspomniane zaświadczenie jest dokumentem, który pracownik powinien przedstawić aktualnemu pracodawcy, jeżeli chce, aby okres odbywania stażu został zaliczony do okresu, od którego zależą różnego rodzaju uprawnienia pracownicze.

• art. 6 ust. 2 i 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, ze zm.);
• art. 53, art. 54 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001, ze zm.);
• art. 6 ust. 1 pkt 9, art. 16 ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74, ze zm.).

Reklama:
Skorzystaj z porad z zakresu prawa pracy na www.KadryOnline.pl - pomożemy Ci uniknąć błędów w prowadzeniu spraw kadrowych i zyskać pewność, ze nie narażasz swojej firmy na kary PIP lub sądu pracy