Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić.

Przestoje z powodu zepsucia urządzeń, niekorzystnych warunków atmosferycznych, czy niedostarczenia materiałów zazwyczaj bez większych perturbacji wynagradzane są jak zwykłe godziny pracy. Czasami jednak zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca zwalnia ludzi do domu po ich przyjściu i nie płaci im za godziny, których nie przepracowali.

Przypominam tym, którzy tak robią, że, jeżeli pracownik wykazał gotowość do pracy a z przyczyn pracodawcy, lub innych niezależnych, nie mógł jej wykonać to należy mu się pełne wynagrodzenie. Wykazał, bowiem gotowość, gdy jej od niego oczekiwano

Dotyczy to także dyżurów telefonicznych w określonych godzinach. Jeżeli taki dyżur został wyznaczony, a pracownik jednak nie był potrzebny to za czas dyżuru także powinny należeć mu się pieniądze, gdyż poświecił swój czas, którym mógł dowolnie dysponować.

Prezesów firm prosimy by pamiętali o tym nakazując swoim asystentom by byli w gotowości do podjęcia pracy na telefon.