Tak, nawet gdy pracownik ma dzień wolny, to jego obowiązkiem jest odbyć szkolenie, które jest związane z wykonywaną przez niego pracą.

Pracownik musi liczyć się z tym, że jeśli przebywa na urlopie i w tym czasie ma odbyć się szkolenie, które bezpośrednio wiążę się z wykonywaną przez niego pracą, to musi stawić się na danym szkoleniu. Jeśli szkolenie odbywa się w innych godzinach niż normalne godziny pracy, to szkolenie traktowane jest jak nadgodziny. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny.

Udział w szkoleniach jest zazwyczaj określone przez regulamin pracy. Jeśli mimo tego pracownik odmówi uczestniczenia w szkoleniu, to pracodawca może zastosować karę porządkową, np. odebrać premię uznaniową.