Chcesz mieć lepiej wykształconego pracownika? Kodeks pracy reguluje uprawienia osoby, która jednocześnie pracuje, i studiuje. Z czym musi liczyć się pracodawca, który chce dokształcać swoich pracowników?

Kodeks pracy określa precyzyjnie formę, w jakiej pracodawca zobowiązany jest ułatwić swojemu pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten pojawia się jedynie wtedy, gdy to pracodawca dobrowolnie wysyła pracownika na studia. W odwrotnym przypadku, gdy pracownik chce się kształcic bez polecenia zakładu pracy, obowiązek ten jest wyraźnie ograniczony.

Z tych właśnie przepisów wynika fakt, że pracownik, który zamierza rozpocząc studia, może starać się o wystawienie skierowania przez zakład pracy. Dlatego pracodawca musi poważnie przemyśleć decyzję, czy wystawić takie skierowanie, czy też pozwolić kształcić się zatrudnionemu na własną rękę.

Urlop szkoleniowy i zwolnienie z częsci dnia pracy to podstawowe prawa pracownika wysłanego na studia przez pracodawcę. Istotne jest, że zarówno urlop, jak i wolny dzień są płatne wg zasad rozliczania urlopu wypoczynkowego. Dodatkowe świadczenia, jakie pracodawca ma prawo przyznać studentowi, to pokrycie całości lub częsci opłat za naukę, finansowanie podręczników i innych pomocy naukowych, a także dodatkowy urlop szkoleniowy.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik studiuje bez polecenia pracodawcy. Urlop, który może być udzielony przez pracodawcę jest bezpłatny, pracownik nie zachowuje w tej sytuacji prawa do wynagrodzenia, jak miało to miejsce w poprzednim przypadku. Ważne jest, że taki urlop wlicza się jednak do stażu pracy. Jeśli zakład pracy zgodzi się pokryć koszty nauki, ma prawo zawrzeć w umowie o finansowanie studiów klauzulę lojalnościową (obowiązek przeprocowania w firmie określonego czasu po ukończeniu nauki) i, w przypadku niespełnienia tego warunku, obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę.