Pracodawcy pod pozorem rekrutowania pracowników i sprawdzania ich przydatności żądają przepracowania dniówki, za którą później nie płacą - pisze "Rzeczpospolita".

Taki sposób na darmowego pracownika jest jednak niezgodny z prawem. Pracodawca powinien bowiem najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić na piśmie wszystkie zawarte wcześniej ustalenia, określając rodzaj umowy i jej warunki. Dotyczy to także umów na czas próby.

Nieodłącznym elementem rekrutacji jest sprawdzenie faktycznych umiejętności kandydata do pracy. Każda firma robi to w sposób, który sama uzna za stosowny. Nie znaczy to jednak, że można pracowników wykorzystywać. - Obecnie w prokuraturze toczy się sprawa dotycząca sieci sklepów z używaną odzieżą, która pod pozorem prowadzenia naboru korzystała z darmowej pracy osób szukających zatrudnienia. Wciąż ujawniamy przypadki pracy bez umowy, jednak pracodawcy tłumaczą, że to kandydaci chcą się najpierw rozejrzeć po firmie, zanim się z nią zwiążą - mówi Anna Majerek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Źródło: Rzeczpospolita.pl