„Gazeta Prawna”: Firmy należące do międzynarodowych grup kapitałowych nierzadko są zobowiązane przez korporację do wprowadzenia u siebie kodeksów etycznych lub kodeksów postępowania wspólnych dla całej korporacji. Warto wiedzieć, co należy zrobić, aby skutecznie implementować takie reguły do polskiego zakładu pracy?

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników ma obowiązek wprowadzenia w zakładzie regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy. W sytuacji gdy u pracodawcy obowiązuje układ zbiorowy pracy, nie ma konieczności wprowadzania powyższych regulaminów. Jednak tylko wtedy, gdy układ zawiera wszystkie postanowienia wymagane przez kodeks pracy dla regulaminu pracy i wynagradzania. – czytamy w gazecie.

Dość powszechną praktyką w korporacjach międzynarodowych jest wprowadzanie kodeksów etycznych lub kodeksów postępowania (tzw. Code of Conduct). W praktyce takie regulaminy zawierają postanowienia dotyczące zachowania się pracowników w pracy, dyskryminacji, mobbingu, zasad zachowania poufności, procedurę dyscyplinarną lub skargową pracowników oraz zasady korzystania z urządzeń elektronicznych.

Źródło: Gazetaprawna.pl