|
Delegowanie pracownika do pracy za granicą może być przedstawione jako podróż służbowa albo odesłanie czyli wykonywanie pracy w miejscu wskazanym w umowie o pracę. Rozróżnienie to jeste bardzo istotne do określenia przysługujących pracownikowi świadczeń a także zobowiązań pracodawcy wobec delegowanego podwładnego.
Z podróżą służbową mamy do czynienia wtedy gdy pracownik wykonuje pracę poza miejscem stałej pracy, określonym w umowie o pracę. Natomiast odesłaniem nazywamy skierowaniem pracownika do pracy w jedno z miejsc, które jest określone w jego umowie o pracę. Przy obustronnym ustaleniu zakresu terytorialnego obejmującego wyjazdy, każdorazowe przemieszczenie nie będzie podróżą służbową a odeslaniem. Podróżą służbową nie jest także stałe wykonywanie działań w różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy.
Zgodnie z art. 775 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów, których Wysokość i rodzaje zostały przedstawione w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z 2002 r., Nr 236, poz. 1991 z późn. zm.).
|
