|
Jednym z często stosowanych sposobów na cięcie kosztów jest zmniejszanie zatrudnienia. Czy jest skuteczna alternatywa dla tego rozwiązania?
Kodeks pracy przewiduje możliwość wypożyczenie pracownika innej firmie bez rozwiązywania dotychczasowej umowy z obecnym pracodawcą. Zgodnie z art. 1741. § 1. Kodeksu Pracy, pracodawca może udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Co ważne, okres ten wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracowdawcy.
Rozwiązanie to może uratować pracownika przed zwolnieniem zwłaszcza w sytuacji, gdy jego pracodawca ma przejściowe kłopoty finansowe. Nie musi wtedy zmniejszać zatrudnienia, może zatrzymać pracownika w firmie, czasowo pozwalająć mu podjąć pracę u innego pracodawcy. Nie wymaga to oczywiście rozwiązania umowy o pracę, a jedynie zawiesza stosunek pracy, zwalnia z obowiązku świadczenia pracy na rzecz obecnego pracodawcy, który tym samym zwalniany jest z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.
Co ma zrobić firma, gdy nie jest w stanie czasowo utrzymać pracownika? Kodeks Pracy nie precyzuje, w jakiej formie ma pozwolić mu na czasowe podjęcie pracy w innym miejscu, jednak najkorzystniej dla stron, jeśli zachowana zostanie forma pisemna. Pracodawca zobowiązany jest do zawarcia porozumienia z podmiotem decydującym się pożyczyć jego pracownika, jednocześnie uzyskując zgodę na przejście od samego pracownika. O czym powininen pamiętać?
Poza określeniem, kto komu pracownika wypożycza, warto zapisać, na jaki okres zawierane jest porozumienie. Czas ten oczywiście może zostać później zmieniony, jednak tylko za zgodą trzech stron, nie można więc przedłużać bezpłatnego urlopu bez zgody pracownika. Warto ustalić, jaki będzie zakres obowiązków pracownika w nowej firmie, oraz jakie otrzyma wynagrodzenie. Przepisy nie określają, czy nowa firma ma związać się z nowym pracownikiem stosunkiem pracy, możliwa jest więc zarówno umowa o pracę, jak i umowa cywilno-prawna (zlecenia, o dzieło).
Po upłynięciu określonego porozumieniem terminu wypożyczenia pracownika, wraca on do dotychczasowego pracodawcy na tych samych warunkach i na to samo stanowisko, na jakim pracował wcześniej.
|
