W jakim zakresie pracodawca może wprowadzić dla pracowników dodatkowe niepłatne przerwy w pracy?
Otóż przepisy prawa pracy dają możliwość wprowadzenia w zakładzie pracy jednej takiej przerwy o wymiarze maksymalnym 60 minut. Czy istnieje inna możliwość?
Przerwy nie zaliczane do czasu pracy można wprowadzić jedynie na podstawie dwóch artykułów z Kodeksu pracy - 139 i 141. Pierwszy z tych przepisów przewiduje możliwość wprowadzenia maksymalnie 5 godzinnej przerwy w pracy, nie wliczonej do czasu pracy, za którą jednak przysługuje 50% normalnego wynagrodzenia. Swobodniej wprowadzić można drugą z przerw w czasie pracy (141 k. p.), gdyż może ona zostać wprowadzona oprócz układu zbiorowego pracy także poprzez regulamin pracy lub odpowiedni zapis w umowie o pracę (wówczas, gdy pracodawca ze względu na wielkość zatrudnienia nie jest zobligowany do wydawania regulaminu pracy).
Brak komentarzy
