Pytanie: Czy nabywając monitory LCD do komputerów, firma jest zwolniona z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników? Spółka, którą rozliczam, zamierza kupić monitory LCD. Z tego, co wiem, nie oddziałują one negatywnie na oczy.

Odpowiedź: Decyzja o konieczności zapewnienia przez pracodawcę okularów korekcyjnych należy do lekarza medycyny pracy. To on stwierdza, czy pracownik powinien stosować okulary korekcyjne podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Wyjaśnienie: Postęp technologiczny czasami wyprzedza prawodawcę i rodzi problemy natury praktycznej.

Monitory LCD są rzeczywiście bezpieczniejsze niż tradycyjne. Rozporządzenie, które dotyczy bezpieczeństwa i higieny podczas pracy z użyciem monitorów ekranowych, było tworzone, gdy technologia LCD nie była jeszcze w użyciu.

Uwaga!
Nie oznacza to jednak, że w sytuacji, gdy na stanowisku pracy znajdują się monitory LCD, na pracodawcy nie spoczywają pewne obowiązki.
Przepisy bhp definiują monitor ekranowy jako urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu.

Pamiętaj!
W zakres tej definicji wchodzą monitory LCD.

Natomiast przepisów bhp nie stosuje się do kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów, systemów komputerowych na pokładach środków transportu, systemów komputerowych przeznaczonych głównie do użytku publicznego, systemów przenośnych nieprzeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy, kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów, maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.

Nie można jednoznacznie powiedzieć, czy pracodawca musi zapewnić okulary korekcyjne w sytuacji, gdy stanowiska pracy są wyposażone w monitory LCD. Wydaje się jednak, że powinien wywiązać się z tego obowiązku, niezależnie od rodzaju monitora.

Pracodawca musi ocenić, czy takie okulary rzeczywiście są niezbędne. W tym celu pomaga ocena warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe w aspekcie obciążenia narządu wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego pracowników.

Taka ocena powinna być częścią szeroko pojętej oceny ryzyka zawodowego, występującego na stanowiskach pracy, do której zobowiązany jest pracodawca. Podczas takiej oceny powinno się wziąć pod uwagę rzeczywistą szkodliwość warunków pracy na zdrowie pracownika.
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną m.in. poprzez okresowe badania profilaktyczne.

• Art. 226 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

§ 2 pkt 1, § 3, § 5 ust. 1 pkt 3, § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).




Reklama:
„Wskazówki Księgowe” - praktyczne rozwiązania problemów związanych z podatkami, rachunkowością, ubezpieczeniami społecznymi i prawem pracy!
www.wskazowkiksiegowe.pl