W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę trzeba określić datę. Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron zależy od woli pracodawcy i pracownika. Może to być termin natychmiastowy albo odległy od zawarcia porozumienia.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga spełnienia pewnych formalnych warunków. Strony muszą przede wszystkim określić termin rozwiązania umowy tak, aby uniknąć w tym zakresie kontrowersji.

Wystąpienie z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi w istocie ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio - na podstawie art. 300 k.p. przepisy kodeksu cywilnego. Pracodawca może przyjąć ofertę pracownika chcącego rozwiązać umowę o pracę w określonym terminie przez wyrażenie na nią zgody.
 
Datą rozwiązania umowy o pracę może być zarówno data zawarcia porozumienia, jak i inna data określona w nim przez strony. Pracodawca i pracownik mogą ustalić, że data rozwiązania umowy będzie odległa nawet o kilka miesięcy od chwili zawarcia porozumienia. Jeśli strony nie określiły wprost w treści porozumienia terminu rozwiązania umowy, przyjmuje się, że rozwiązanie następuje w dacie zawarcia porozumienia.
 
Źródło: Gazetaprawna.pl