Koszty pokrywane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji i wykształcenia pracowników są przychodami tych pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Wiadomo jednak, że niektóre rodzaje przychodów zostały zwolnione z opłacania składek na ZUS.

Wśród nich znajduje się wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.


Formy dokształcania pracowników

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników może odbywać się w dwóch formach:

• szkolnej (czyli w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych) lub
• pozaszkolnej (studia podyplomowe, kursy językowe oraz różnego rodzaju seminaria).
  

Pracownik dokształca się ze skierowaniem pracodawcy

W zależności od tego, czy pracownik podnosi swoje kwalifikacje ze skierowaniem czy bez skierowania pracodawcy, przysługują mu różne rodzaje świadczeń.

Formy szkolne
Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole (np.wyższej) na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługują:

• urlop szkoleniowy oraz
• zwolnienie z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
  

Formy pozaszkolne
Z kolei pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy przysługuje:

• zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu,
• urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
  

Pracownik podnosi kwalifikacje bez skierowania pracodawcy

Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy może być udzielony:

• bezpłatny urlop oraz
• zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy danym zakładem pracy i pracownikiem.
  

Urlop szkoleniowy – tylko dla tych ze skierowaniem

Urlop szkoleniowy przysługuje w zasadzie tylko pracownikom skierowanym na dokształcanie lub podnoszenie kwalifikacji. Pracownikom nieskierowanym pracodawca może natomiast udzielić urlopu bezpłatnego. Jak wiadomo, w tym czasie nie jest wypłacane wynagrodzenie i nie ma tym samym obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.




Reklama:
Dowiedz się, jakie świadczenia warto przyznawać pracownikom, aby nie ponosić dodatkowych kosztów ZUS.
Sprawdź, od których wydatków nie musisz odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne.
http://www.sklep.wip.pl/go/_info/?id=330