Dodatek za nadgodziny – ustalanie krok po kroku

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje za pracę przekraczającą:

dobową normę czasu pracy – czyli, co do zasady, 8 godzin,
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (np. w dniu, w którym pracownik zgodnie z harmonogramem czasu pracy miał pracować 12 godzin, dodatek przysługuje za pracę dopiero w trzynastej godzinie),
przeciętną tygodniową normę czasu pracy – czyli, co do zasady, 40 godzin.

Uwaga!
Gdy przekroczenie dobowej normy czasu pracy spowoduje jednoczesne przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek do wynagrodzenia.

Dodatek za nadgodziny – krok po kroku:

Najpierw ustal, o ile godzin przekroczona została norma średniotygodniowa.

Następnie od tej liczby odejmij godziny, za które wypłaciłeś dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej.

Za pozostałe godziny wypłać dodatek z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.

Przykład
U pracodawcy obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, obejmujący pełne miesiące kalendarzowe. W maju 2007 r. do przepracowania przypadało 176 godzin. Tymczasem pracownik przepracował łącznie 186 godzin (pracował przez 10 godzin w jedną z sobót, będącą dla niego dniem wolnym od pracy). Dwie z tych godzin pracy stanowiły przekroczenie 8-godzinnej normy dobowej, zatem pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie z 50% dodatkiem. Ponadto o 10 godzin przekroczona została norma średniotygodniowa. Ponieważ jednak za 2 godziny już naliczono wynagrodzenie wraz dodatkiem, pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za pozostałe 8 godzin.

Podstawa prawna:

151¹, art. 151¹¹ § 2, § 3 kp

Reklama:
Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i dowiedz się, jak poprawnie stosować przepisy czasu pracy! Z raportu PIP wynika, że ponad połowa przedsiębiorstw błędnie stosuje przepisy o czasie pracy! Czy masz 100% pewności, że Twojej firmy to nie dotyczy?