Pracownikowi za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie finansowane ze środków pracodawcy. Od 34. dnia niezdolności pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W przypadku gdy niezdolność do pracy pracownika trwa na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj świadczenia otrzymywanego przez niego od 1 stycznia zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy też miał już prawo do zasiłku chorobowego. Jeżeli 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje wynagrodzenie. Jeśli natomiast pracownik w dniu 31 grudnia otrzymywał zasiłek chorobowy, od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje zasiłek chorobowy za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli w niezdolności do pracy pracownika wystąpi przerwa, po przerwie pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres do 33 dni choroby. Okres ten powinien być liczony dla tego pracownika nie od 1 stycznia, lecz od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.
Przykład
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od ubiegłego roku i pobierał zasiłek chorobowy do 15 marca. W maju jest ponownie chory i jest w szpitalu. Czy za okres tej niezdolności do pracy wypłacamy mu zasiłek chorobowy w wysokości 70%, czy wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik zachorował w roku ubiegłym i nabył z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego, który pobierał nieprzerwanie do 15 marca. Po przerwie w niezdolności do pracy znalazł się w szpitalu. W związku z tym, że w niezdolności do pracy miała miejsce przerwa, za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy po przerwie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu do 70% podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu, zatem należy je wypłacić pracownikowi w wysokości co najmniej 80%. Jeżeli pobyt w szpitalu pracownika trwałby dłużej niż 33 dni, od 34 dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru, o ile nie zachodzą okoliczności dające mu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Podstawa prawna:
art. 92 Kodeksu pracy
art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)
Reklama:
Przyznajesz pracownikom dodatkowe świadczenia?
Upewnij się, czy nie masz obowiązku odprowadzania od nich składek! Więcej
Brak komentarzy
