Ciężarne pracownice mają prawo do wielu przywilejów. Jednym z nich jest prawo do przeprowadzenia badań stanu zdrowia. Nawet wtedy, gdy oznacza to konieczność zwolnienia się z pracy.
Art. 185 kodeksu pracy narzuca na pracodawcę obowiązek udzielania pracownicy ciężarnej zwolnień na zalecone przez lekarza badania związane z ciążą.
W teorii, pracodawca musi zwolnić z pracy kobietę jedynie w przypadku, gdy terminu badań nie można przesunąć na inny, niekolidujący z czasem pracy. W praktyce jednak trudno weryfikować możliwość umówienia wizyty u specjalisty po godzinach pracy pracownicy. Jedynym wyjściem jest więc zdanie się na jej oświadczenie w tej sprawie.
Jeśli przyczyną nieobecności pracownicy były badania związane z ciążą, zainteresowana zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności.
W teorii, pracodawca musi zwolnić z pracy kobietę jedynie w przypadku, gdy terminu badań nie można przesunąć na inny, niekolidujący z czasem pracy. W praktyce jednak trudno weryfikować możliwość umówienia wizyty u specjalisty po godzinach pracy pracownicy. Jedynym wyjściem jest więc zdanie się na jej oświadczenie w tej sprawie.
Jeśli przyczyną nieobecności pracownicy były badania związane z ciążą, zainteresowana zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...