Kodeks pracy zakazuje możliwości zwolnienia z pracy zatrudnionego przebywającego na urlopie chorobowym. Od tej tego zakazu są jednak dwa wyjątki.
Wyjątki te przewiduje Kodeks pracy w art. 53:
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Nie można natomiast zwolnić pracownika, który sprawuje opiekę nad swoim dzieckiem (w okresie, gdy pobiera z tego typułu zasiłek).
