Kiedy pracownik może zerwać z nami umowę bez uprzedniego wypowiedzenia? Czy w ogóle może to zrobić? Czy możemy go za to ukarać? Otóż okazuje się, że ma do tego prawo.
Podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuści się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Lecz co należy do tych obowiązków? Tego niestety nikt nie wie, ponieważ ustawodawca wprowadzając tą opcję rozwiązania umowy nie określił co rozumie poprzez podstawowe obowiązki ciążące na pracodawcy oraz co dokładnie do nich należy. Wiadomo jedynie, ze pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra pracownika.
Jeżeli natomiast dojdzie do tego typu naruszenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa ta została podpisana na czas nieokreślony bądź na czas wykonania danej pracy, to wtedy podwładnemu należy się świadczenie za okres dwóch tygodni.
Jeżeli natomiast dojdzie do tego typu naruszenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa ta została podpisana na czas nieokreślony bądź na czas wykonania danej pracy, to wtedy podwładnemu należy się świadczenie za okres dwóch tygodni.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...