Często pracodawcy pod wpływem pewnych sytuacji w zakładzie pracy i mając pewne podejrzenia co do pracownika, zastanawiają się czy mogą skontrolować autentyczność przedstawionego zwolnienia lekarskiego. Przede wszystkim chodzi o kontrolę pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy faktycznie jest chory.
Każdy pracodawca ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego.
W przypadku kiedy zwolnienie lekarskie pracownika dotyczy pierwszych 33 dni choroby lub 14 dni kiedy pracownik skończył 50 lat, bądź kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych, to wtedy ma on prawo podjąć kontrolę we własnym zakresie. Jeżeli przeprowadzona kontrola wykaże, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie nie zgodnie z jego przeznaczeniem to w takim wypadku może zostać pozbawiony prawa do otrzymania zasiłku za cały okres kontroli, jak również może zostać zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym.
Kontrola może być przeprowadzona przez pracodawcę osobiście lub może on też wyznaczyć do tego zadania pracownika. Pracownik lub pracownicy, którzy zostaną wyznaczeni przez pracodawcę do przeprowadzenia kontroli w jego imieniu powinni mieć wystawione imienne upoważnienie do jej przeprowadzenia. Najczęściej kontrole przeprowadzają pracownicy zatrudnieni w kadrach.
Według Sądu Najwyższego pomimo, że nadużywanie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, to jednak godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie z obowiązkami pracownika.
Niektóre przypadki mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale jeżeli zachowanie pracownika nie jest sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, oraz nie powoduje przedłużonej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, to takie zachowanie nie będzie naruszało podstawowych obowiązków pracowniczych.
W przypadku kiedy zwolnienie lekarskie pracownika dotyczy pierwszych 33 dni choroby lub 14 dni kiedy pracownik skończył 50 lat, bądź kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych, to wtedy ma on prawo podjąć kontrolę we własnym zakresie. Jeżeli przeprowadzona kontrola wykaże, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie nie zgodnie z jego przeznaczeniem to w takim wypadku może zostać pozbawiony prawa do otrzymania zasiłku za cały okres kontroli, jak również może zostać zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym.
Kontrola może być przeprowadzona przez pracodawcę osobiście lub może on też wyznaczyć do tego zadania pracownika. Pracownik lub pracownicy, którzy zostaną wyznaczeni przez pracodawcę do przeprowadzenia kontroli w jego imieniu powinni mieć wystawione imienne upoważnienie do jej przeprowadzenia. Najczęściej kontrole przeprowadzają pracownicy zatrudnieni w kadrach.
Według Sądu Najwyższego pomimo, że nadużywanie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, to jednak godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie z obowiązkami pracownika.
Niektóre przypadki mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale jeżeli zachowanie pracownika nie jest sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, oraz nie powoduje przedłużonej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, to takie zachowanie nie będzie naruszało podstawowych obowiązków pracowniczych.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...