Zwolnienie grupowe ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniając poniżej 100 pracowników zwalnia co najmniej 10 z nich, a także gdy zatrudniając 100-300 pracowników wypowiada umowę 10% pracowników lub zatrudnia co najmniej 300 pracowników zwalnia 30 lub więcej.
Pracodawca, który zamierza dokonać zwolnienia grupowego powinien zawiadomić związek zawodowy o przyczynach zwolnienia, liczbie pracowników objętych zwolnieniem, okresie zwolnienia i uprawnieniach pracowniczych związanych ze zwolnieniem. Powyższe informacje są zgłaszane również powiatowemu urzędowi pracy.
W czasie 20 dni od przekazania warunków zwolnienia pracodawca powinien dążyć do porozumienia z związkami zawodowymi, a w przypadku gdy nie działają u pracodawcy związki zawodowe negocjacje są prowadzone z przedstawicielami pracowników.
Przy braku zawarcia porozumienia pracodawca wydaje regulamin zwolnień. W tym wypadku bądź przy zawarciu porozumienia pracodawca zawiadamia ponownie urząd pracy. Gdy porozumienie nie zostaje zawarte pracodawca ma prawo dokonać zwolnień lecz dopiero po terminie 30 dni od złożenia zawiadomienia.
Naruszenie powyższych zasad stanowi naruszenie przepisów dotyczących zwolnień.
W czasie 20 dni od przekazania warunków zwolnienia pracodawca powinien dążyć do porozumienia z związkami zawodowymi, a w przypadku gdy nie działają u pracodawcy związki zawodowe negocjacje są prowadzone z przedstawicielami pracowników.
Przy braku zawarcia porozumienia pracodawca wydaje regulamin zwolnień. W tym wypadku bądź przy zawarciu porozumienia pracodawca zawiadamia ponownie urząd pracy. Gdy porozumienie nie zostaje zawarte pracodawca ma prawo dokonać zwolnień lecz dopiero po terminie 30 dni od złożenia zawiadomienia.
Naruszenie powyższych zasad stanowi naruszenie przepisów dotyczących zwolnień.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...