Gdy pracodawca jest zmuszony do zwolnienia niepokornego pracownika w trybie dyscyplinarnym, musi uważać nie tylko na właściwą formę wypowiedzenia, lecz także na odpowiednią treść świadectwa pracy. Pracodawca zgodnie z przepisami nie może wpisać w treści świadectwa pracy powodu rozwiązania umowy o pracę. W ust. 3a) świadectwa pracy można jedynie podać tryb oraz podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy to w ust. 3a) świadectwa pracy pracodawca może wpisać: „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 kp)”.
W przypadku wpisania przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy, pracownik może wysunąć roszczenia o naprawie szkody wyrządzonej przez pracodawcę. Pracownik może żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas w którym nie pracował z tego powodu, za okres nie przekraczający jednak 6 tygodni.
Podstawa prawna: art. 97 § 2, art. 99 § 1 i 2 Kodeksu pracy,
Źródło: e-letter poradnika „Dokumentacja kadrowa”, Centrum Wydawnicze Personel. Nr 79 | 11 maja 2009 r.
