Kontrolę nad wypowiadaniem umów o pracę bez wypowiedzenia sprawują zakładowe organizacje związkowe. Prawo przewidziało dwie formy kontroli: opinię i zgodę.
Konieczna przesłanką rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest zwrócenie się o opinię do związku, zarówno w wypadku, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, jak i przyczyn niezawinionych. Pracodawca powinien zawiadomić związek o przyczynie rozwiązania umowy z pracownikiem. Związek powinien zając stanowisko w terminie 3 dni od zawiadomienia.
Ponadto zgoda związku jest konieczna, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych z pracownikami szczególnie chronionymi. Chodzi tu o społecznego inspektora pracy, kobiety w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego i pracownicy będący członkiem zarządu lub działaczem zakładowej organizacji zawodowej.
Ponadto zgoda związku jest konieczna, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych z pracownikami szczególnie chronionymi. Chodzi tu o społecznego inspektora pracy, kobiety w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego i pracownicy będący członkiem zarządu lub działaczem zakładowej organizacji zawodowej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...