Prawo pracy gwarantuje wiele uprawnień dla kobiet w ciąży. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z ciężarną oraz przebywającą już na urlopie macierzyńskim.
Zakaz rozwiązywania umowy o pracę obowiązuje również wtedy, gdy pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia. Wówczas bieg terminu wypowiedzenia umowy o pracę ulegnie proporcjonalnemu zawieszeniu do końca okresu ochronnego.
Gdy zatrudniona o ciąży dowiedziała się po wypowiedzeniu umowy, ale przedstawi orzeczenie lekarskie, ze została zwolniona, gdy była już w ciąży, może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy.
Wg przepisów nie ma znaczenia, że pracownica o ciąży wiedziała wcześniej czy ten stan ujawnił się dopiero po jej zwolnieniu.
Gdy zatrudniona o ciąży dowiedziała się po wypowiedzeniu umowy, ale przedstawi orzeczenie lekarskie, ze została zwolniona, gdy była już w ciąży, może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy.
Wg przepisów nie ma znaczenia, że pracownica o ciąży wiedziała wcześniej czy ten stan ujawnił się dopiero po jej zwolnieniu.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...