Zgodnie z ustawą z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 40, poz. 223) zmianie uległa część zasad zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Nowelizacja reguluje zatrudnianie osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwach, które nie posiadają statusu zakładu pracy chronionej. Od dnia wejścia w życie, czyli od 31 marca br., pracodawcy noszący się z zamiarem zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie mają obowiązku ubiegania się o pozytywną wstępną opinię Państwowej Inspekcji Pracy. Możliwość dokonania przez PIP kontroli zostaje przesunięta w czasie - inspekcja może odbyć się w dowolnym czasie, jednak już po zatrudnieniu pracownika.
Nowelizacja nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przystosowania stanowiska pracy do potrzeb zatrudnianego niepełnosprawnego.
Źródło: egospodarka.pl
Nowelizacja nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przystosowania stanowiska pracy do potrzeb zatrudnianego niepełnosprawnego.
Źródło: egospodarka.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...