Zawarcie, rejestracja oraz rozwiąznie układu

Układ zawiera się na czas określony bądź nieokreślony, jednak czas ten może być przedłużony. Układ musi być zawarty w formie pisemnej.

Ponadzakładowe układy zbiorowe rejestruje minister pracy, a zakładowe układy zbiorowe - okręgowy inspektor pracy.

Rejestracja układu rozstrzyga o legalności jego działania, co oznacza iż układ, który nie został zarejestrowany nie ma racji bytu. Układ musi działać zgodnie  z prawem, a przede wszystkim z kodeksem pracy. Sytuacja pracowników w układzie nie może być pogorszona w stosunku do przepisów prawa pracy. Pomija się niektóre postanowienia za zgodą stron, jeśli są one niezgodne z prawem.

Jeśli nastąpiła odmowa rejestracji układu, strony układu ponadzakładowego mogą się odwołać do Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń społecznym w Warszawie, a strony układu zakładowego - do właściwego rejonowego sądu pracy.

Zastrzeżenia, co do zgodności zawarcia układu zgodnie z prawem można wnieść w ciągu 90 dni od rejestracji układu.
Układ, który został zawarty na czas określony zostaje rozwiązany z upływem określonego terminu, a na czas nieokreślony - po upływie okresu wypowiedzenia strony.