Jeśli w umowie o pracę nie określisz, że pracownik musi podnosić kwalifikacje zawodowe, to takiego obowiązku od niego nie wyegzekwujesz. Z kolei jeśli nie ułatwisz pracownikom wzrostu zawodowej sprawności, a załoga chce się uczyć – nie grozi Ci za to żadna sankcja.
Dzięki podnoszeniu kwalifikacji pracodawca zyskuje wykwalifikowany personel, a pracownik podnosi swoją wartość na rynku. Jednak niektórzy szefowie nie mogą lub nie chcą ponosić obciążeń związanych z dokształcaniem personelu.
Obowiązek ułatwiania personelowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie oznacza, że pracownik może mieć wobec szefa jakiekolwiek roszczenia o skierowanie na określone szkolenie. Inaczej wygląda obowiązek szefa przy podnoszeniu kwalifikacji, gdy zgodzi się już na to, aby pracownik uczył się na podstawie rozporządzenia MEN i MPiPS. Szczegółowo określa ono wzajemne obowiązki stron.
Obowiązkiem jest natomiast szkolenie bhp. Jeżeli więc strony nie postanowiły w umowie o pracę, że podnoszenie kwalifikacji z powodu np. charakteru pracy stanowi obowiązek zatrudnionego, to on nie istnieje.
Źródło: „Dobra Firma”
Obowiązek ułatwiania personelowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie oznacza, że pracownik może mieć wobec szefa jakiekolwiek roszczenia o skierowanie na określone szkolenie. Inaczej wygląda obowiązek szefa przy podnoszeniu kwalifikacji, gdy zgodzi się już na to, aby pracownik uczył się na podstawie rozporządzenia MEN i MPiPS. Szczegółowo określa ono wzajemne obowiązki stron.
Obowiązkiem jest natomiast szkolenie bhp. Jeżeli więc strony nie postanowiły w umowie o pracę, że podnoszenie kwalifikacji z powodu np. charakteru pracy stanowi obowiązek zatrudnionego, to on nie istnieje.
Źródło: „Dobra Firma”
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...