Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”.
Wedle kodeksu pracy, młodociany to osoba między 16 a 18 rokiem życia i na ogół tylko taką osobę można zatrudniać.„Rz” informuje, że “od tej reguły przewidziano jednak wyjątki. Art. 3045 k.p. pozwala na współpracę z młodocianym poniżej 16 lat pod warunkiem, że zaangażujemy go do działalności kulturalnej‚ artystycznej‚ sportowej lub reklamowej - o ile zgodzą się na to jego: przedstawiciel ustawowy lub opiekun oraz inspektor pracy”.
Jeżeli chodzi o sporządzanie umowy dotyczącej przygotowania zawodowego, to w tym celu w większości przypadków stosuje się przepisy o zatrudnianiu na czas nieokreślony. Umowa terminowa jest dopuszczalna w wyjątkowych przypadkach. Gdy pracodawca decyduje się na przyjęcie w celu nauki zawodu więcej młodocianych niż potrzebuje - wtedy można zastosować umowę terminową.
Nie jest konieczne, by w umowie ograniczać się do ustawowych postanowień. Istnieje możliwość zawarcia również własnych, np. o finansowaniu kosztów przejazdu na kształcenie teoretyczne.
”Ochrona młodocianych to nie tylko ograniczenia w redukcjach, ale też w zasadach współpracy z tą grupą pracowników” - podaje dodatkowo „Rz”. Trzeba pamiętać, że osoba poniżej 16 lat nie może pracować dłużej niż sześć godzin na dobę, a po ukończeniu 18 lat – więcej niż osiem. Istotna jest również przerwa - po czterech i pół godzinie pracy, wymagana jest przerwa trwająca 30 min. (wliczamy ją do czasu pracy).
Co więcej, młodociany nie może pracować w godzinach nadliczbowych, a także w nocy. Obowiązkowe jest również wysłanie go do lekarza medycyny pracy. Przedsiębiorca może wystąpić do OHP o refundacje składek i płacy młodocianego.
Źródło: twoja-firma.pl / "Rzeczpospolita"
