Około 5 milionów Polaków to osoby niepełnosprawne. Pomijając kalectwo, innym ich problemem jest brak pracy (jedynie 15 proc. z nich jest aktywna zawodowo). A co zyska twoja firma na przyjęciu niepełnosprawnego?
Pracodawcy rezygnujący z możliwości zatrudnienia niepełnosprawnych nie wiedzą jak dobrymi i solidnymi pracownikami mogą być takie osoby. Zgodnie z tym co mówią eksperci, pracownik niepełnosprawny często jest bardziej efektywny niż pełnosprawny. Firmy zatrudniające taką osobę otrzymują dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników i zyskują przywileje. Ulgi obejmują obniżenie obowiązkowych opłat na rzecz PFRON lub zwolnienie z nich, zwrot kosztów przystosowania miejsca do pracy osoby niepełnosprawnej, a także refundację kosztów szkoleń
Pamiętaj również, że jeśli na co najmniej 36 miesięcy zatrudnisz bezrobotną lub poszukującą pracy (rejestracja w urzędzie pracy) będącą niepełnosprawną, możesz starać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Z tego wsparcia mogą skorzystać także jednostki budżetowe (zwrot i wcześniej poniesione koszty wymagają wydzielonego rachunku dochodów własnych). Ponadto jeśli dla zatrudnionych niepełnosprawnych zorganizujesz szkolenie, jego koszty pokryje PFRON.
Pamiętaj również, że jeśli na co najmniej 36 miesięcy zatrudnisz bezrobotną lub poszukującą pracy (rejestracja w urzędzie pracy) będącą niepełnosprawną, możesz starać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Z tego wsparcia mogą skorzystać także jednostki budżetowe (zwrot i wcześniej poniesione koszty wymagają wydzielonego rachunku dochodów własnych). Ponadto jeśli dla zatrudnionych niepełnosprawnych zorganizujesz szkolenie, jego koszty pokryje PFRON.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...