Jeśli zamierzamy we własnej firmie zatrudnić syna lub córkę, wówczas o tym, jakie składki ubezpieczeniowe będziemy musieli za nich płacić, przesądza głownie rodzaj umowy.
Jeśli dziecko przedsiębiorcy studiuje i nie ma ukończonych 26 lat, najkorzystniej będzie zatrudnić je na umowę zlecenie. Z racji wieku i nauki nie będziemy musieli takiej osoby ogóle zgłaszać do ubezpieczeń. Dotyczy to jedynie umowy cywilnoprawnej.
Inaczej sprawa wygląda przy zawiązywaniu umowy o pracę. Jeśli syn/córka mieszka razem z przedsiębiorcą, przy takiej umowie podlega wówczas obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu, a chorobowe jest dobrowolne. Osoba taka ma status współpracownika.
Gdy dziecko przedsiębiorcy nie zamieszkuje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, to z tytułu umowy o pracę należy płacić za niego składki w ten sam sposób jak za każdego pracownika. Oprócz ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego i chorobowego, podlega obowiązkowo także zdrowotnemu. Zarówno w tym przypadku, jak i powyższym wiek zatrudnionego nie wpływa na zniesienie obowiązku płatności którejkolwiek ze składek.
na podst. „Rz”
