Przedsiębiorca, który planuje zatrudnić większą ilość pracowników nie powinien być opodatkowany ryczałtem, ani kartą podatkową, ponieważ w tym przypadku te dwie formy nie są dla niego opłacalne.
Z punktu widzenia podatnika zarówno ryczałt jak i karta podatkowa są najmniej skomplikowanymi formami opodatkowania.
Wybór formy opodatkowania jest ściśle związany z rozmiarem prowadzonej działalności. Zależność jest taka, że im mniejsza działalność tym bardziej prostsza forma opodatkowania. Z rozmiarem działalności związane jest również zatrudnienie. Im większy rozmiar działalności tym wyższe zatrudnienie. Ryczałtowcy zwykle pracują sami, a zatrudniona przez nich ilość pracowników jaka jest dla nich opłacalna nie powinna przekroczyć 5 osób.
Z ryczałtu korzystają osoby fizyczne prowadzące indywidualną działalność gospodarczą. Jest on również przeznaczony dla spółek cywilnych osób fizycznych, oraz spółek jawnych osób fizycznych.
Wybierając ryczałt możemy rozliczać się z urzędem skarbowym miesięcznie lub kwartalnie.
Ryczałtowiec posiada obowiązki prowadzenia ewidencji przychodów, ewidencji wyposażenia, wykazu środków trwałych, oraz wartości niematerialnych i prawnych, ewidencji zatrudnienia i karty przychodów pracowników. Przedsiębiorca będący na ryczałcie może zmniejszyć swój przychód o ulgi, straty i składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Powodem, dla którego ryczałt jest mało opłacalny przy zatrudnieniu większej ilości pracowników jest fakt, że przy ryczałcie nie można rozliczyć kosztów zatrudnienia w koszty uzyskania przychodów.
Mówiąc prościej przedsiębiorca który wybrał ryczałt jako formę opodatkowania nie może wliczyć w koszty, wydatków poniesionych na zatrudnienie (wynagrodzenie pracowników, ZUS).
Cechą charakterystyczną ryczałtu jest niski obrót, a duża firma z dużą ilością pracowników z reguły generuje wysoki obrót.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...